如果说人才是实现知识产权事业又好又快发展的关键，那高层次人才就是知识产权人才队伍中的骨干与核心，是推动知识产权事业创新发展的重要力量。在国家知识产权局四级人才体系中，高层次人才仅次于领军人才，是知识产权事业发展的重要力量。

　　2006年，国家知识产权局启动了高层次人才培养工作（下称高培工作），提出“以高层次人才队伍建设为重点，带动整个人才队伍的建设。”如今，5年过去了，国家知识产权局高培工作成效初显：不仅选拔出3批共计278名高培对象，培养了一支高素质的专业人才队伍，为国家知识产权局今后深入开展人才队伍建设奠定了良好基础，还初步建立了一套颇具特色的高培工作机制，形成了良好的人才培养氛围，高层次人才培养对象在工作中的显示度和影响力日益增强。

　　高层次人才队伍建设本身是一项创新性的工作，是一个逐步完善的过程。国家知识产权局局长田力普在谈到未来高培工作时强调，“十二五”期间，国家知识产权局将进一步加强人才培养工作的统筹规划，分别于2013年和2015年选拔60名高培对象，使国家知识产权局高层次人才总量在2015年末明显增加，选拔培养400名左右具有复合型知识结构、熟悉国际事务和国际规则、具备国际视野和战略思维的高层次人才。

　　加大培养力度 发挥引领作用

　　当前，随着科学技术的日新月异和经济全球化的深入发展，知识产权事业在激励创新、推动经济发展和社会进步中的作用日益凸显。作为实现知识产权事业又好又快发展的关键，知识产权工作对人才的支撑提出了更加迫切的要求。

　　田力普指出，“十二五”是深入实施知识产权战略，促进知识产权事业迈上新台阶的重要机遇期，《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中明确了每万人口发明专利拥有量提高到3.3件的指标要求，全社会对知识产权创造、运用、保护、管理提出了更高要求。“十二五”期间，三种专利申请数量将持续增长，审查人才开发将成为解决专利审查工作负荷快速增长的首要问题。因此，要顺利完成实施知识产权战略和建设知识产权强局两大历史任务，就必须紧紧抓住干部人才队伍建设这个中心环节，就必须加快培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质较高的知识产权人才队伍。

　　对于高层次人才的培养，田力普强调，未来国家知识产权局应进一步加强人才培养工作的统筹规划，遵循人才成长规律，注重人才储备，逐步构建起以领军人才、高层次人才、骨干人才和基础人才为主的四级人才体系，建立符合国家知识产权局发展要求的梯队型人才队伍，使得人才类型分布趋于合理，相关重点领域的高端人才需求基本得到满足。

　　与此同时，要通过发挥高层次人才的高端引领、辐射带动作用，推动国家知识产权局人才队伍建设整体水平的全面提升。要坚持急需紧缺人才优先培养的原则，科学开展人才需求预测，在专利审查、知识产权国际事务、知识产权法律事务、知识产权管理、知识产权教育培训、知识产权信息化等人才类型的基础上统筹规划高层次人才类型，并根据实际工作需要适时调整，科学确定高层次人才的能力素质培养目标及培养数量。

　　国家知识产权局副局长甘绍宁在谈到下一阶段如何做好高培工作时强调：“高层次人才培养是一项系统工程，各部门都要对这项工作给予高度重视，要继续加大培养力度，依托重要任务、重大专项来培养人才，如法律法规修改、审查质量控制、重大课题研究、干部交流锻炼、教育培训等工作。此外，各部门要给培养对象提供良好的环境，创造各种各样的条件，要注重吸收使用高培对象，给他们提供更多的锻炼机会。”

　　国家知识产权局人才教育培训工作领导小组办公室（下称局人才办）是负责国家知识产权局高培工作的部门。局人才办相关负责人在接受中国知识产权报记者采访时表示，“十二五”期间，局人才办将充分发挥在统筹协调全局人才培养、整合利用教育培训资源方面的作用，促进人才培养和使用相结合。同时，将加强高培对象的自我管理，明确高培对象的考核标准，进一步加强考核评估工作。

　　强化自身建设 勇攀事业高峰

　　德国教育家第斯多惠曾说过，“一个人要不主动学会些什么，他就一无所获，不堪造就。”可见，成才的关键在于自身努力，高层次人才的培养也不例外。

　　前不久，国家知识产权局首批112名高培对象圆满完成了5年培养计划。结业仪式上，田力普语重心长地说：“高培对象是从全局近万名员工中选拔出来的，比例很小。从培养对象到成长为真正意义上的高层次人才，需要各方面的努力，但其中最关键的是要靠高培对象自身的努力。”他强调，“要想成为高层次人才，没有捷径可走，就是要通过不断的学习、实践和锻炼。在今后的工作实践当中，高培对象要不断提升道德品质，要有强烈的事业心和责任感，牢固树立实践锻炼、岗位成才的理念。”

　　局人才办相关负责人则表示，为了加强对高培对象的政治素养培养，强调高培对象的奉献精神，将在高培工作中大力开展高培文化建设，以进一步凝聚高层次人才队伍，推动高层次人才培养工作不断深入开展。

　　国家知识产权局专利局审查业务管理部副部长蒋彤是首批高培对象，她对高培工作给予了高度评价。她说，高培学习的结束并不意味着个人学习任务的完成，也不意味着能力提升的目标已经实现。如果把人才培养比喻成攀登珠峰，那么高培其实只是刚刚到达登山的“大本营”。有道是“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，希望站在新起点上，为实现知识产权事业的两大历史任务继续前行！

　　国家知识产权局条法司条法二处处长董琤告诉记者，作为高培人员，不仅要将所学知识运用在工作实践中，充分发挥个人才能，还要为年轻审查员树立榜样，引导他们树立责任意识和正确的价值观。未来，将做好本职工作，随时听从召唤，迎接新的挑战！

　　为政之本，在于选贤。首批高培对象5年培养计划顺利结束了，但是国家知识产权高层次人才队伍建设才刚刚开始。“个人的命运与国家的发展息息相关，自身价值的实现与事业的发展密不可分。希望每一位高培对象都能够在中国知识产权事业发展史上留下自己精彩的一笔！”田力普表示。（知识产权报　记者　贺延芳）